作為企業管理者首先必須明確一點，民主法治化進程并不是一蹴而就的，要想推動企業的法制建設，能夠直面企業規章制度中的問題是關鍵。
      環顧當今眾多企業法制建設現狀，不難發現很多共通問題所在，這其中包括：企業規章制度不全面，缺乏有效的激勵與制約體制，經營決策方面的有關制度及制度執行、監督體系的缺失，甚至企業現行的規章制度不符合當今的法律法規等等；同時，企業缺乏與時俱進的態度，致使之前沿用的規章制度沒能隨著市場大環境的變遷得到應有的改善創新；更重要的是，企業各部門在執行相關制度時，沒有形成協調統一的架構，很多部門只是從自身利益出發，沒有大局意識，因此在制度執行時容易出現自相矛盾的局面。很多管理者在面對企業法制建設中出現的問題時，總是喜歡“繞路走”，出現這種局面很大程度上也源于領導者法治意識的缺失以及對企業自身發展的不自信，企業的法制建設是一項長遠受益的工程，因為從宏觀上看市場經濟就是法制經濟，而企業作為市場經濟的基本單位，必須按照相關法制結構與框架進行運作；從微觀上講，企業作為法人實體，其承擔著對應的法律責任，法制風險同樣會給企業帶來巨大的損失。
      綜其所述，企業能夠正視法治進程中的問題，是其法制建設的基礎。
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