隨著社會節奏的加快,企業員工生活壓力和工作壓力在不斷增大,員工思想也出現了一些新情況新變化,如何對員工實施人文關懷“零距離”,構建和諧企業,成為現代企業實現長遠發展的一個迫切需要。筆者認為,不妨運用“心理加薪”工作法,在提升員工歸屬感和幸福指數上下工夫,會是一個不錯的選擇。
            人格上尊重,讓員工有親切感。員工對企業產生親切感,是因為“員工是企業的主人”,而員工是主人的前提,則是員工真正受到主人一樣的尊重和平等對待。因此,企業應始終堅持以人為本的宗旨和與時俱進的創新精神,從文化管理的角度入手,著力構建干部與員工“無處不在”的溝通機制。尤其是在民主管理上,要推行總經理聯絡員制度,通過聯絡員會議或民主接待日等形式,把基層企業和員工的各種問題如實地、及時地反饋到企業領導層。同時,還要廣搭交流平臺,通過成立員工訴求中心、設置諫言箱等舉措,讓員工當家作主,賦予他們對企業發展的知情權、參與權、決策權、監督權、管理權,只有這樣,員工才會主動地了解、關心和愛護企業,把企業當成自己的家。
            工作上激勵,讓員工有成就感。企業一方面要通過定期組織開展諸如“先進職工、勞動模范、先進黨員、班組之星”等方面的評選活動,為員工搭建展示自我風采的舞臺,增強其事業的成就感。另一方面,在日常工作中,應本著人文關懷的精神,著力營造有利于員工干事興業的良好發展環境,建立健全公平公正的發展成果共享機制,建立健全良好的激勵、培養、選拔和任用機制,確保想干事有機會、能干事有平臺、干成事有回報、干好事有發展。因此,企業工會、勞資等部門要緊密結合企業工作方針和目標,建立鼓勵員工崗位學習、崗位成才的長效機制,組織員工圍繞企業發展中的重點、難點和關鍵點發揮聰明才智,結合員工技能培訓、技術革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽活動,幫助員工提高勞動技能和勞動效率。同時還要本著“企業成就人、也成就于人”的人才理念,采取組織培訓、換崗輪訓、導師指引、師徒互幫、行政職務與技術職務“雙通道”晉升等形式,積極為員工搭建成長成才平臺。
            生活上關注,讓員工有歸宿感。一個員工的事情,對于企業全局來說可能很小,而對于員工自己來說,則件件都是大事,有的還是急事、難事。如果這些問題得不到及時有效的解決,就會牽動他們的情緒,影響他們的工作和生活。這就要求企業要認真傾聽群眾的意見,廣泛開展調查研究,深入思考群眾反映的各種問題并加以分析,找出問題的主要癥結,有針對性地采取措施,幫助群眾解決實際困難。要始終把員工的安危冷暖掛在心上,關注員工所想、所愿,針對員工最關心、最直接、最現實的利益問題,對其多關心理解,多熱心幫助,培育員工的心理和諧,使員工感悟到“我工作我快樂、我工作我受益”的理念。要著力改善員工休閑、健身環境,班組生產生活環境,如各級工會組織要定期對員工身體狀況進行摸排,建立員工健康檔案等,從細微之處入手,提升員工“家”的幸福感、溫馨感和歸屬感。
              信息整理:揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源:www.qdartschool.com

           

          設為首頁 | 加入收藏 | 聯系我們   揚州拓普電氣科技有限公司版權所有 Copyright © 2010-2021
          蘇ICP備10068214號-2   蘇公網安備32102302010144號   技術支持:平邑在線

          主站蜘蛛池模板: 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产精品无码亚洲一区二区三区| 无码精品久久一区二区三区 | 伊人激情AV一区二区三区| 日韩一区二区在线免费观看| 在线日韩麻豆一区| 三上悠亚日韩精品一区在线| 久久久久成人精品一区二区| 久久无码人妻一区二区三区| 精品免费国产一区二区| 久久影院亚洲一区| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 久久中文字幕无码一区二区| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 国产AV午夜精品一区二区入口| 国产经典一区二区三区蜜芽| 国产一区二区三区手机在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 无码精品一区二区三区免费视频 | 无码精品尤物一区二区三区| 国产一区二区三区免费视频| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区三区在线| 性色AV 一区二区三区| 91一区二区视频| 亚洲午夜日韩高清一区 | 怡红院AV一区二区三区| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲福利一区二区| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 亚洲色无码专区一区| 亚洲日本一区二区三区在线| 色婷婷亚洲一区二区三区| 久久国产视频一区| 国产成人精品无人区一区 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 国产品无码一区二区三区在线| 国产亚洲福利精品一区| 国产亚洲综合一区二区三区| 亚洲午夜电影一区二区三区| 手机看片一区二区|