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　　（一）招聘風險。隨著市場機制的影響深入，儀器儀表制造企業(yè)對外招聘的范圍也不斷增加，通過招聘獲得企業(yè)短缺的人員已經成為企業(yè)人力資源管理的重要工作。企業(yè)在人員招聘中會遇到一些問題：招聘中企業(yè)消耗了大量的人力與物力，但是存在員工在簽訂就業(yè)協(xié)議后、報到之前違約，或在使用中不能勝任相應工作等問題。
　　（二）成本風險。隨著我國的經濟發(fā)展、教育事業(yè)的不斷進步，人才市場中的大學生、研究生已經不是稀缺資源，企業(yè)在選擇層面上相對更加寬闊，但是其人力成本也就相對提高，大量的普通崗位上會使用高級人才，這無形中增加了人員成本。
　　（三）績效風險。儀器儀表制造企業(yè)在發(fā)展中會建立激勵機制來保證人力資源管理的有效性，其中績效管理是一種重要的管理措施。但在實施中，績效管理是一個相對復雜的動態(tài)控制環(huán)節(jié)，會對企業(yè)文化、員工心理等產生影響，企業(yè)中實施績效管理必須面對多方面的綜合性因素，才能使之適應人力資源的特征，一旦績效管理出現問題就會導致員工的抵制，而企業(yè)則會面臨員工積極性降低、忠誠度降低、工作開展不順利等情況。
　　（四）培訓風險。儀器儀表制造企業(yè)要發(fā)展必然會在提高人員素質上下功夫，因此人員培訓與資源開發(fā)就成為了一個重要的管理措施。而要真正發(fā)揮這一管理措施的作用，企業(yè)的培訓方式與人力資源開發(fā)必須適應本企業(yè)的實際情況，包括要適應企業(yè)自身的文化特質與發(fā)展特征，不然就會導致培訓的失效，使得企業(yè)耗費了大量的資金與人力后卻沒有得到相應的回報，甚至是培訓完成后人員卻“跳槽”而去。
　　（五）核心技術人員離職風險。市場化使得企業(yè)在多方面都必須面臨競爭，其中就包括人才的流動。一旦企業(yè)薪資與發(fā)展空間等方面不能達到人才的需求，人才就會選擇跳槽，其中核心技術人員的離職，無疑會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的損失。 
      如何避開各種風險是儀器儀表制造企業(yè)企業(yè)發(fā)展中必須面臨的一個問題，其中，人力資源風險作為企業(yè)風險的重要組成部分，應當予以充分重視。