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      2012年5月23日，社保繳費基數調整的消息傳來，上下限分別上調1371元和274元。這是“江蘇將上調全省最低工資標準”之后，又一個關注度極高的民生政策。當日，從江蘇省人社廳獲悉，2012年度社會保險有關基數正式出爐。省人社廳規定，參保人員的月繳費基數下限，將從去年度的2025元提高到2299元，上限則從10126元提高到11497元。此外，基礎養老金的計發基數也將提高，這意味著養老金等社保待遇會相應提高。據悉，新標準將于7月1日起執行。 　　
　　 江蘇省標準：　　
　　月最低繳費工資增274元　　
　　一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。　　
　　社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。23日，省人社廳下發通知，省統計局公布的江蘇省2011年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為45987元（全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資表見附表），今年社保繳費基數據此有了新的參考標準。　　
　　各市人力資源和社會保障局根據以下原則，結合本地實際確定企業職工基本養老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限為2011年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%（11497元），非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位在崗職工平均工資的地區，可按不超2011年所在地省轄市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%確定。參保人員月繳費工資的下限，為2011年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。
　　 2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休手續的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3832元，比去年度增加457元。　　
　　 南京等地標準：　　
　　職工養老保險或將增繳18.5元　　
　　繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳補充說明，對當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于2025元確定。當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資低于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于1794元確定。　　
　　以南京為例，2011年非私營單位在崗職工平均工資為54713元，按照省人社廳近年來對繳費基數上下限的規定，對于南京等城鎮非私營單位全部在崗職工平均工資高于全省水平的地區，上限可以以不高于當地數據的300%確定，南京市的繳費上限將不會超過13678元，而下限則可采用2010年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%，即2025元。如果南京市人社局確定采用2025元作為繳費基數下限，那么參保職工每月被扣掉的養老保險費最低為2025元×8%（養老保險的個人繳費比例是8％）＝162元，而根據去年度的1794元的最低繳費基數，個人需承擔143.5元。這樣算來，從今年7月起，參保職工每月養老保險或將增加繳費18.5元。如果以靈活就業人員為例，按照養老保險的繳費比例是20%計算，7月1日起，該類人員的養老保險月繳費額將從358.8元增加到405元，每月養老保險繳費將增加46.2元。　　
　　有關人士提醒，各地參保人員2012年度繳費工資的上下限，由各市人力資源和社會保障局統一確定后，報省人社廳備案。失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標準是否參照上述規定辦理，由省轄市人社部門確定。 　
　　 失業金上限、薪水、加班費　　
　　跟著最低工資標準一起漲　　
　　 23日，揚州新聞報道了“江蘇將從6月1日起上調全省最低工資標準”的消息，關注這一民生新政策的人非常多，“上調最低工資”影響究竟有多大？23日，記者邀請人社部門有關負責人，給予詳細解答。　　
　　據了解，目前全國已有北京、上海、四川、江西等14個省區市上調了最低工資標準。其中，月最低工資標準最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三。　　
　　目前江蘇一類地區1140元的，排全國第9名，6月起，江蘇執行新最低工資標準，南京市區、蘇州、無錫等一類地區從1140元調整為1320元，屆時，江蘇將爬到全國第3位。在全國32個省區市中，工資的差異性已不像前幾年那樣顯著了，月最低工資標準在1000元以上的有23個省區市。
　　月最低工資標準　　
　　江蘇居全國第三　　
　　 6月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標準。作者23日了解到，此次各市市區、縣(市、區)現執行的類別若需變動，將按照《江蘇省企業最低工資暫行規定》，在本次通知公布之日后20天內，由各市人民政府提出本行政區域內的具體類別調整方案，報省人民政府審批。　
　　據了解，目前蘇州地區仍執行2011年版的最低工資標準，最低工資為1140元/月，小時最低工資為9.2元/小時。由于近年來河南、安徽、山東等地區的最低工資標準大幅提高，前往該市的外來務工人員正呈現減少趨勢。為此，蘇州不少企業均在提高工資待遇來吸引外來務工人員。　
　　 23日傍晚，蘇州市人社局局長王慶華向作者透露，江蘇公布的一類地區新最低工資標準為1320元，蘇州將上浮，有望全省最高。至于上浮的標準是多少，他表示要等政府審批后才能公布。 　　
　　 蘇州再“加碼”　　
　　有望成省內最高　　
　　最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。如果以南京市區執行一類區標準1320元為例，新標準包含了勞動者個人繳納的三項社會保險費，按南京市區目前的社保最低繳費基數1794元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為207.34元。　 　　
　　 [走市場]　　
　　用人單位自動給員工漲薪　　
　　日前，南京出臺《關于實施萬名青年大學生創業計劃的意見》，對到定點實訓基地參加創業實訓的南京市戶籍大學畢業生，給予最低工資標準60%的生活費補助。如以新標準1320元計算，那么可拿792元生活補助。
　　 暑假實習頂崗不低于最低工資　　
　　離暑假近了，很多學生將打工或是實習。《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》規定，企業向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。　　
　　條例一旦實施，大學生如在南京市區的企業頂崗實習，那么報酬至少為1320元。
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